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石家庄市人力资源和社会保障局2018年政府信息公开工作年度报告
发布时间:2019-01-22  查看次数:
2018年,石家庄市人社局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《河北省人民政府办公厅关于印发河北省2018年政务公开工作任务分工方案的通知》和《石家庄市人民政府办公厅关于印发石家庄市2018年政务公开工作要点的通知》有关规定和市政府部署要求,坚持以人民为中心的发展思想,不断提升政务公开工作质量和实效,民生保障工作透明度和公信力不断提高,有力助推了人民满意的服务型政府建设和人社事业高质量发展。
一、概述
(一)加强组织领导。我局高度重视政府信息公开工作,根据机构改革和人员调整变化,重新明确了政务公开工作领导小组成员,成立由局主要领导任组长,主管领导任副组长,相关处室、单位负责人为组员的政务公开工作领导小组,局属各单位也相应调整了领导小组成员,局机关各处室指定一名工作人员负责本处室的政务公开。利用2天时间对机关处室、所属单位信息宣传员共110人进行了信息公开业务培训,着重从提高思想认识、公开要点、平台操作等进行了讲解,提高了各单位信息公开工作人员的业务水平。
(二)公开重点领域。围绕“就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系”等民生重点,出台并公开《关于鼓励和支持全民创业若干政策有关管理办法的通知》、《关于印发石家庄市高校毕业生网络创业认定暂行办法的通知》,对创业实训基地认定、创业孵化基地认定、创业项目征集推介管理、小微型企业租金补贴、高校毕业生网络创业等方面进行了明确,让广大创业者及时了解熟悉创业政策。出台并公开《关于城镇职工基本医疗保险有关问题的通知》、《关于印发石家庄市工伤预防工作实施意见的通知》、《关于调整工伤保险费率的通知》等,让群众及时知晓并享受到社保优惠政策。出台并公开《关于印发《石家庄市引进外国人才智力专项资金管理办法》的通知》、《石家庄市引智工作站管理办法(试行)的通知》,为省会高质量发展吸引外专人才加油助力。出台并公开《关于对用人单位劳动保障失信行为实施联合惩戒的通知》,对拖欠农名工工资用工单位和管理人员实施联合惩罚。目前,依托门户网站、石家庄信用网等20家新闻媒体公布22起重大劳动保障违法行为, 6家用人单位列入本级“黑名单”,起到了强大的震慑作用。
(三)完善平台建设。注重发挥门户网站作用,坚持把门户网站作为政务信息公开工作的重要平台,及时公开各处室、各单位的办事指南、操作流程,特别是针对群众关注度高的公务员省市县乡四级联考、事业单位公开招聘工作人员考试、职称考试成绩、高校毕业生招聘等重要内容加大了网上信息发布工作,提高了人社工作的透明度和时效性。充分发挥微信公众平台作用,积极拓展政务新媒体,充分运用“石家庄人社”“石家庄劳动监察”“石家庄市社保中心”“石家庄市就业服务中心”“河北省石家庄市高级技工学校”等微信公众号,发布招聘、监察执法、就业政策等信息、通知和公告近300条,将最新的政策和服务第一时间推送给千家万户,让人社政策、人社成果惠及更多人群。拓宽信息公开渠道,在强化实体大厅和服务窗口服务的基础上,充分发挥互联网+政务服务功能,动态调整了行政权力清单、责任清单和监管清单,梳理编制《政务服务事项目录清单和实施清单》,我局政务服务事项网上可办率达到80%以上。我局涉及政务服务事项86项,已开通73项,开通率84%。
二、主动公开政府信息情况
2018年,石家庄市人社局主动发布信息1440条,其中,局门户网站发布信息1096条,微信发布信息57条,各类新闻媒体发布信息287条,覆盖涉及政策法规、规划总结、工作动态、行政执法、办事指南等。除此之外,召开新闻发布会3次,围绕外国人才引进、颁布《人才发展促进条例》、医疗救助补充保险“第四重保障”等问题回答了记者提问。
三、依申请公开政府信息情况
2018年度共受理依申请公开14件,均已按时办结。
四、行政复议和行政诉讼情况
2018年涉及政府信息公开的行政复议和行政诉讼案件共0件。
五、存在主要问题和改进措施
2018年,市人社局政府信息公开工作取得了一些成绩,但距离市政府要求和广大人民群众的期盼还有很多不足,比如,信息公开的时效性有待进一步提高,信息公开队伍建设需要进一步加强,信息公开的方式手段需进一步丰富,上述问题有待于今后的工作中查漏补缺,认真加以改正。结合工作实际,下一步将从以下5个方面加以改进:
一是加大推进政务公开力度。围绕构建“4+4”现代产业发展,加强民生领域政府信息公开,加大新闻媒体宣传,传播更多人社“好声音”。二是坚持以公开促进行政服务工作。把公开透明的要求贯穿于各个环节,把“五公开”落实到政府工作的全过程。三是抓好热点问题回应及公开。继续把就业创业、社会保障优惠政策,人才招聘信息、人社扶贫等作为重点,加快更新程度和注重公开实效。四是加强平台建设;扇」、显示屏等多种形式公开政府信息,同时,抓好微信、微博等互联网媒体的应用,及时发布与人民群众密切相关的各类信息。五是加大信息工作人员的培训力度。加强相关人员素质的培养和锻炼,熟练掌握各项规章制度和工作流程,提高主动公开、及时公开的自觉性。
六、其他需要报告的事项
 
 
 
 
 
 
 
 
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